Le Career Path :
révéler les parcours, donner envie de les suivre

Avec Recraft, chaque salarié visualise concrètement les passerelles entre les métiers, comprend les compétences nécessaires pour y accéder et devient acteur de son développement. Pour les RH, c’est un outil stratégique pour fidéliser les talents et fluidifier la mobilité interne.

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Passerelle détectée

Career path

Chef de projet

→

Directeur de programme

88% compatibilité

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Talent Marketplace

3 candidats

Julie Moreau

92%

Thomas Petit

85%

Léa Durand

78%

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Parcours d'évolution

Faire évoluer les talents pour
faire avancer l'entreprise

Le développement des compétences devient un levier collectif. Le Career Path révèle les potentiels, valorise les parcours et donne à chaque collaborateur les moyens d’évoluer là où il crée le plus de valeur.

Catalogue métiers

Un référentiel de métiers structurant

Recraft centralise tous les métiers de l’entreprise dans un catalogue clair et complet, où chaque fiche de poste décrit les missions, les responsabilités et les compétences attendues. Les salariés peuvent explorer ce catalogue à tout moment pour mieux comprendre les rôles, découvrir des opportunités et envisager leur évolution.

Parcours de carrière

Tracer des parcours de carrière inspirants et réalistes

Les RH peuvent dessiner des parcours de carrière officiels entre les métiers de l’entreprise. Mais Recraft ne s’arrête pas là : grâce à son moteur d’analyse des compétences, la plateforme détecte aussi des passerelles inattendues, là où des métiers partagent des aires de compétences communes. Ces ponts de mobilité permettent à chacun de se projeter autrement.

Recommandations

Des recommandations personnalisées pour chaque profil

Chaque salarié accède à un espace personnalisé, où Recraft analyse son profil de compétences. Le logiciel calcule un score de compatibilité avec d’autres métiers de l’entreprise et affiche les écarts de compétences à combler. Le salarié peut explorer les métiers compatibles, visualiser ses points forts et ajouter des métiers en favoris pour construire son projet de carrière.

Montée en compétences

Des suggestions de développement alignées sur les ambitions

Recraft ne se limite pas au diagnostic. L’outil suggère automatiquement des actions de montée en compétences, à la fois pour renforcer la performance sur le poste actuel et préparer les évolutions souhaitées. Formations, missions, mentoring, projets internes : tout est relié pour que chaque salarié avance à son rythme vers ses objectifs professionnels.

Mobilité interne

Une vision RH consolidée pour piloter la mobilité interne

Côté RH, le Career Path devient une boussole stratégique. Avant de recruter à l’externe, les équipes peuvent consulter la Talent Marketplace interne pour identifier les profils déjà éligibles à une mobilité. Les salariés intéressés par un poste apparaissent directement sur le métier, avec leur niveau de compatibilité.

Bénéfices clés

Les autres bénéfices du Career Path avec RECRAFT

Au-delà de la cartographie des compétences, le Career Path renforce la rétention, sécurise les mobilités internes et fluidifie les parcours.

🔐

Préservez vos expertises internes

Identifier les talents qui ont envie de se réinventer ou d’évoluer et sécurisez leur présence au sein de votre entreprise en leur montrant de nouvelles perspectives.

🛡

Sécurisez les prises de poste

Accompagnez chaque salarié dans sa transition. Avec une vision fine des écarts de compétences, Recraft aide à préparer le terrain avant le changement de poste

👐

Désamorcez les déceptions

Anticipez les déceptions internes en expliquant les choix de recrutement externe, ouvrez d’autres pistes d’évolution possibles.

Détecter les parcours de
carrière avec RECRAFT

Découvrez comment le logiciel RECRAFT révèle les parcours d’évolution et transforme la mobilité interne.

30 minutes · Sans engagement · Personnalisée à votre contexte

Le Career Path :révéler les parcours, donner envie de les suivre

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