Muriel Lecouey
- Master management de l'entreprise innovante.
- Précédemment CRO puis CEO d'un SaaS RH.
- Appui aux startups HR tech.
- Rédactrice et intervenante sur les thématiques RH & Management.
Quelques plublications
Vous ĂŞtes RH
Vous accompagner dans votre structuration RH
Au cours de mon expĂ©rience professionnelle, j’ai travaillĂ© chez un Ă©diteur de logiciel RH m’amenant Ă Ă©changer quotidiennement avec les mĂ©tiers des Ressources Humaines. L’objectif ? Leur apporter des solutions digitales concrètes pour les aider au quotidien : logiciels, crĂ©ation de modèle et d’outils… En tant que CEO, j’ai Ă©galement structurĂ© une Ă©quipe pluridisciplinaire, optimisĂ© l’organisation de travail de l’entreprise, outillĂ© le management et orchestrĂ© la montĂ©e en compĂ©tences des collaborateurs.
Être RH invité sur le blog de RECRAFT.work
La vocation première du site est de compiler les bonnes pratiques managĂ©riales et RH. Vous souhaitez mettre votre travail en valeur, partager un retour d’expĂ©rience, vous exprimer sur les Ă©volutions de votre mĂ©tier ? La dĂ©marche totalement gratuite pour contribuer Ă faire Ă©merger les connaissances sur l’organisation des entreprises. Ce sera un plaisir de vous interviewer et de porter votre voix sur un article de RECRAFT.work !
Quelle est notre prochaine Ă©tape ?
Ma proposition aux équipes RH​
- Digitaliser vos process, en adaptant les outils à vos méthodes RH.
- Optimiser votre budget RH en auditant les outils actuels.
- Vous Ă©pauler pour structurer les processus de recrutement et de talent management, tout en embarquant vos managers.
- Mettre en place une stratégie HR Business partner, pour aligner les équipes avec les enjeux business de l'entreprise.
Rencontrons-nous
Vous ĂŞtes un Ă©diteur HR tech
Vous faire bénéficier de mon expérience dans le secteur
J’ai travaillĂ© chez un Ă©diteur ATS (We Recruit), arrivĂ©e au marketing, pour devenir CRO puis CEO de l’entreprise. Je viens d’accompagner une startup IA & RH (Skillberg) dans sa phase de seed. J’ai beaucoup Ă©changĂ© avec les RH sur leurs problĂ©matiques, leur besoin en solutions, leurs habitudes de veille et de travail. Je connais les enjeux de gĂ©nĂ©ration de revenu d’un SaaS, de structuration d’Ă©quipe (process, Rev Ops, recrutement, scalabilitĂ©). Ces expĂ©riences m’ont donnĂ© une vision Ă la fois RH, managĂ©riale, Revenue et tech.
Faire connaître votre solution sur le site RECRAFT.work
L’un des enjeux du site est de prĂ©senter des ressources utiles aux mĂ©tiers RH. Que ce soient des IA, des modèles gratuits, des livres… Vous Ă©ditez un logiciel RH et souhaitez le voir apparaitre ici ? Je vous propose un publirĂ©dactionnel incluant la crĂ©ation du contenu. L’objectif est de vous faire connaitre tout en apportant de la valeur au lecteur RH, d’aller bien au-delĂ de la prĂ©sentation commerciale pour montrer votre expertise.Â
Quelle est notre prochaine Ă©tape ?
Ma proposition aux SaaS RH
- Analyser la cohérence entre votre offre et les attentes des métiers RH.
- Auditer et restructurer votre génération de Revenu : business model, outils, stratégie marketing, playbook commercial...
- Aligner les enjeux business et le management des talents : audit des compétences clés, stratégie de mobilité et de recrutement, outillage des managers.
- Étudier le ROI de vos dépenses dans le cadre d'une réorientation bootstrap de votre développement ou du lancement de votre SaaS.