Comment puis-je vous aider ?
Si vous visitez ce site, c’est que vous exercez dans l’univers du Management et des Ressources Humaines. J’y partage les enseignements de mes expériences professionnelles et le résultat de mes digressions expérimentales : un mélange de gestion d’entreprise, pilotage des talents, de digitalisation RH et de revenue management. Que vous soyez du métier RH ou un éditeur HR Tech, je serai ravie d’échanger sur vos enjeux. Voyons comment nous pouvons collaborer ci-dessous.
Muriel Lecouey
- Master management de l'entreprise innovante.
- Précédemment CRO puis CEO d'un SaaS RH.
- Appui aux startups HR tech.
- Rédactrice et intervenante sur les thématiques RH & Management.
Quelques publications
En 2024, anticipez et optimisez vos parcours collaborateurs !
Recrutement : quel est l’impact du digital ?
Comment attirer et garder les talents ?
Vous êtes RH
Vous accompagner dans votre structuration RH
Au cours de mon expérience professionnelle, j’ai travaillé chez un éditeur de logiciel RH m’amenant à échanger quotidiennement avec les métiers des Ressources Humaines. L’objectif ? Leur apporter des solutions digitales concrètes pour les aider au quotidien : logiciels, création de modèle et d’outils… En tant que CEO, j’ai également structuré une équipe pluridisciplinaire, optimisé l’organisation de travail de l’entreprise, outillé le management et orchestré la montée en compétences des collaborateurs.
soyez RH invité sur le blog de RECRAFT.work
La vocation première du site est de compiler les bonnes pratiques managériales et RH. Vous souhaitez mettre votre travail en valeur, partager un retour d’expérience, vous exprimer sur les évolutions de votre métier ? La démarche totalement gratuite pour contribuer à faire émerger les connaissances sur l’organisation des entreprises. Ce sera un plaisir de vous interviewer et de porter votre voix sur un article de RECRAFT.work !
Ma proposition aux équipes RH
- Digitaliser vos process, en adaptant les outils à vos méthodes RH.
- Optimiser votre budget RH en auditant les outils actuels.
- Vous épauler pour structurer les processus de recrutement et de talent management, tout en embarquant vos managers.
- Mettre en place une stratégie HR Business partner, pour aligner les équipes avec les enjeux business de l'entreprise.
Quelle est notre prochaine étape ?
Vous êtes un éditeur hr tech
Vous faire bénéficier de mon expérience dans le secteur
J’ai travaillé chez un éditeur ATS (We Recruit), arrivée au marketing, pour devenir CRO puis CEO de l’entreprise. Je viens d’accompagner une startup IA & RH (Skillberg) dans sa phase de seed. J’ai beaucoup échangé avec les RH sur leurs problématiques, leur besoin en solutions, leurs habitudes de veille et de travail. Je connais les enjeux de génération de revenu d’un SaaS, de structuration d’équipe (process, Rev Ops, recrutement, scalabilité). Ces expériences m’ont donné une vision à la fois RH, managériale, Revenue et tech.
Faire connaître votre solution sur le site RECRAFT.work
L’un des enjeux du site est de présenter des ressources utiles aux métiers RH. Que ce soient des IA, des modèles gratuits, des livres… Vous éditez un logiciel RH et souhaitez le voir apparaitre ici ? Je vous propose un publirédactionnel incluant la création du contenu. L’objectif est de vous faire connaitre tout en apportant de la valeur au lecteur RH, d’aller bien au-delà de la présentation commerciale pour montrer votre expertise.
Ma proposition aux éditeurs SaaS
- Analyser la cohérence entre votre offre et les attentes des métiers RH.
- Auditer et restructurer votre génération de Revenu : business model, outils, stratégie marketing, playbook commercial...
- Aligner les enjeux business et le management des talents : audit des compétences clés, stratégie de mobilité et de recrutement, outillage des managers.
- Étudier le ROI de vos dépenses dans le cadre d'une réorientation bootstrap de votre développement ou du lancement de votre SaaS.