Évaluation des compétences : objectiver sans oublier l'humain
Trop souvent, l’évaluation des compétences tourne à l’exercice de style : subjective, déconnectée du métier, frustrante pour tous. RECRAFT change la donne. Il aligne managers, collaborateurs et données RH autour d’une vision commune, objective et évolutive. L’entretien devient un véritable outil de pilotage et de développement.
Passer du diagnostic à l'action
Évaluer les compétences, c’est nécessaire. En faire un levier de développement pour l’entreprise et pour le collaborateur, c’est stratégique.
De la planification à la synthèse RH : tout est sous contrôle
Finies les campagnes d’évaluation qui saturent les boîtes mail et les fichiers de suivi illisibles. La fonctionnalité de Campagnes RH vous permet de solliciter les managers et les salariés au juste moment, sans vous perdre dans un dédale de mails. L’outil structure le processus de bout en bout : planification, notifications, suivi des retours, relances, consolidation automatique des résultats. L’outil libère l’équipe RH du casse-tête organisationnel.
Un outil d'évaluation de performance connecté aux attendus du métier
Parce qu’évaluer sans contexte n’a pas de sens, RECRAFT relie chaque compétence à son environnement réel : le poste et les missions. Les managers disposent d’un outil facile à prendre en main, alimenté dynamiquement par le référentiel du métier du salarié. Les collaborateurs peuvent s’autoévaluer dans un espace clair et compréhensible. Résultat : un dialogue constructif qui s’épargne les ressentis et les biais, des plans de développement individuels véritablement coconstruits.
La transparence n’est pas un supplément de confiance, c’est sa condition
Avec RECRAFT, chaque évaluation est traçable : qui a évalué, sur quelle compétence, et avec quelle note. Les RH conservent la main sur la pondération des critères, mais le récapitulatif détaille l’ensemble du processus. Les collaborateurs comprennent comment leur évaluation est construite et sur quelles bases ils peuvent progresser.
Pour que l'évaluation devienne un tremplin de carrière
Lors de l’évaluation, managers et RH peuvent proposer des actions de développement ciblées par compétence. Elles alimentent automatiquement le plan de progression personnalisé du collaborateur. L’outil prend également en compte les initiatives prises par ce dernier, offrant une vision complète de son engagement et de sa dynamique d’apprentissage. Il peut visualiser ses forces, ses axes de progression et les actions en cours, pour devenir pleinement acteur de son évolution.
Relier évaluation, formation et plan de montée en compétence ? On s’occupe de tout
Les résultats s’intègrent naturellement dans vos revues de talents et vos plans GEPP. Un écart de compétence est repéré ? L’outil puise dans votre référentiel de formations pour proposer la bonne action, au bon moment, à la bonne personne. Parce qu’un écart n’est pas une faiblesse, mais le point de départ d’une progression.
Découvrir l'outil d'évaluation des compétences
Vous souhaitez voir l’outil sur votre domaine d’activité. Faites-nous connaitre quelques métiers de votre entreprise, nous vous présentons la mécanique d’évaluation managériale des compétences.
Le rôle de l'IA dans l'évaluation des compétences
Le management : une affaire d’humains
RECRAFT utilise l’IA pour suggérer des compétences lors de la création des référentiels et recommander des actions à partir de vos catalogues de formation. Mais nous restons convaincus que le management est avant tout une affaire d’humains : les évaluations restent la prérogative des managers et des collaborateurs.
Les bénéfices de l’évaluation des compétences avec RECRAFT
Réconciliez performance et équité : avec RECRAFT, l’évaluation devient un moteur d’évolution collective.
Un langage commun entre RH, managers et salariés
Les critères d’évaluation sont transparents et partagés, pour un dialogue apaisé et constructif.
Des données fiables pour piloter la GEPP
Les résultats s’agrègent automatiquement dans vos tableaux de bord, pour orienter la stratégie de GEPP sur des faits, non sur des ressentis.
Un outil qui valorise les forces individuelles
RECRAFT transforme l’évaluation en reconnaissance : chaque progression est visible, chaque montée en compétence devient un tremplin.
Besoin de consolider les évaluations de compétences ?
Impossible de piloter la GEPP sans une évaluation fiable et alignée sur vos référentiels. Découvrez comment RECRAFT vous aide à évaluer, valoriser et faire grandir vos talents, sans perdre l’humain de vue.