Articles du blog RH GEPP

La durée moyenne d’une carrière en France oscille entre 35 et 42 ans. Pouvons-nous imaginer qu’une personne passe plusieurs décennies au même poste, avec les mêmes missions ? Question rhétorique bien sûr ! Ici, nous parlons des parcours de carrières, d’adéquation entre développement d’entreprise et développement des compétences, de fidélisation des salariés.

Créer un référentiel de compétences : tout ce qu’il faut savoir avant de commencer

Une définition du référentiel de compétences, vu par le prisme des RH en entreprise