Le Passeport de compétences : révéler les potentiels cachés
Piloter les compétences, ce n’est pas seulement connaître les métiers exercés aujourd’hui. C’est aussi savoir ce que chacun pourrait apporter demain. Avec le passeport de compétences Recraft, chaque salarié valorise l’ensemble de son parcours (chez vous ou auparavant). L’entreprise accède enfin à une vision exhaustive de son capital humain.
De l’expérience passée à la compétence reconnue
Un espace personnel qui transforme chaque parcours en valeur pour l’entreprise
Un espace personnel pour chaque salarié
Le salarié affine son profil de compétences dans un espace personnel. Il y retrouve les compétences attendues à son poste, mais aussi celles issues de ses expériences passées. En important simplement son CV, l’IA de RECRAFT détecte les compétences pertinentes pour l’entreprise et les rattache automatiquement au référentiel commun. Résultat : un passeport riche, cohérent et débarrassé du bruit inutile.
Une détection intelligente, maîtrisée par le salarié
RECRAFT ne décide jamais à la place de l’utilisateur. Après analyse, le salarié valide les compétences à retenir, puis s’autoévalue sur chacune d’elles. Cet aller-retour entre l’IA et l’humain garantit la justesse des données et favorise l’appropriation de l’outil. Le passeport devient un miroir fidèle de ses savoir-faire plutôt qu’un simple inventaire administratif.
Révéler les potentiels au-delà du poste actuel
Un salarié n’est pas uniquement défini par son intitulé de poste actuel. Le passeport de compétences met en lumière les forces et aptitudes transférables issues d’autres expériences. RECRAFT croise ces informations avec le référentiel de l’entreprise pour identifier des correspondances avec d’autres métiers, parfois inattendues. Les RH peuvent ainsi repérer les talents internes auparavant invisibilisés, valoriser les parcours atypiques et alimenter la mobilité interne avec des données réelles.
Un atout clé pour la mobilité et le développement
Le passeport de compétence du salarié alimente dynamiquement les autres fonctionnalités du logiciel. Les RH bénéficient de suggestions de profils dans la Talent marketplace qui dépassent les évidences. On s’évite d’ouvrir un poste en externe alors que l’on possède déjà la bonne personne en interne sans le savoir. Les salariés bénéficient de suggestions d’évolution encore plus personnalisées dans le Career Path. Il peut valoriser les expériences passées dans d’autres entreprises dans votre organisation.
Dévoiler le potentiel de vos salariés avec RECRAFT
Vous souhaitez voir l’outil de détection de compétences et la manière dont elles sont ensuite reconnectées à votre référentiel officiel ? Organisons une démonstration en visio.
Le rôle de l'IA dans la détection de compétences
Juste ce qu’il faut d’IA, sans perdre la maîtrise
L’IA de RECRAFT détecte, compare, suggère — mais c’est toujours l’humain qui valide. Le salarié garde la main sur son profil, et les RH conservent la cohérence du référentiel global. L’équilibre parfait entre automatisation intelligente et contrôle métier, pour des données fiables et une expérience engageante.
Les autres bénéfices du passeport de compétences avec RECRAFT
errière chaque profil, il révèle des histoires, des potentiels, des passerelles. Et c’est là que la gestion des talents devient une stratégie humaine, pas une simple procédure RH.
Une valorisation immédiate des parcours individuels
Chaque salarié voit ses expériences reconnues et ses savoir-faire mis en lumière, même ceux qui ne figurent pas dans sa fiche de poste.
Un dialogue plus riche entre manager et collaborateur
Le passeport devient un support concret pour échanger sur les forces, les besoins de développement et les ambitions.
Un levier de fidélisation et de reconnaissance
En rendant visible tout ce que chacun apporte à l’entreprise, Recraft renforce le sentiment d’appartenance et la motivation.
Besoin de cartographier toutes les compétences ?
Difficile de cartographier les compétences acquises en dehors de votre entreprise ! Avec RECRAFT, donnez à chaque parcours sa pleine valeur