Logiciel de création de référentiel de compétences : gagnez du temps, gardez la main
Cartographier les compétences de votre entreprise à la main ? Mission impossible. Le générateur de référentiel de compétences de RECRAFT.work s’adapte à vos choix : avec ou sans IA, avec ou sans l’appui des managers. À vous la méthode, à nous de transformer l’impossible en simple formalité.
Prompt Engineering
Conception et optimisation de requêtes pour les modèles d'IA générative.
Resp. marketing digital
Référentiel · Marketing
Vous gardez la main
Un référentiel de compétences personnalisé, toujours à jour
Parce que vos compétences clés ne sont pas interchangeables avec celles de vos concurrents, RECRAFT.work conjugue IA et expertise métier de vos équipes pour générer un référentiel fidèle à votre identité.
Vos premiers pas, étape par étape
Les RH n’ont pas vocation à devenir acrobates d’Excel. Entre fichiers non connectés, versions qui s’empilent et doublons sans fin, la cartographie tourne vite au chaos. RECRAFT.work transforme ce chaos en clarté.
- Interconnexion des données automatique
- Détection des doublons
- Assistance de complétion par IA
Garder la main ou déléguer, c’est vous qui choisissez
Avec RECRAFT.work, les RH gardent toujours la main sur la création du référentiel pour en garantir l’uniformité. Libre à vous d’impliquer les managers dès le départ, ou de recueillir leur avis dans un second temps, l’outil s’adapte aux deux approches.
- Prise en main intuitive
- Suggestion de compétences par IA
- Délégation des fiches métiers aux managers concernés
La juste sollicitation des managers
La plus grande frustration des RH ? Passer des semaines à bâtir un référentiel de compétences… pour le voir devenir obsolète en quelques mois. Nouveaux métiers, nouvelles missions, et tout est à recommencer. Avec le logiciel, la mise à jour devient fluide.
- Outil de campagne de mise à jour
- Ciblage des managers sur leur périmètres
- Suivi de la complétion des fiches confiées aux managers
Relier compétences, évaluation et fiche de poste ? On s’occupe de tout
Une compétence seule reste abstraite. Connectée à un métier, portée par un collaborateur et éclairée par l’évaluation de son manager, elle devient actionnable. RECRAFT.work relie ces trois axes pour en faire outil de pilotage concret.
Votre référentiel de compétences
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Chaque compétence trouve ses métiers
Les compétences du référentiel nourrissent directement les fiches métiers, avec le niveau attendu pour chacune. Une compétence corrigée se répercute sur tous les métiers qui la mobilisent, sans ressaisie ni version parallèle.
Fiche métier · Marketing
Resp. marketing digital
Niveaux hérités du référentiel de compétences
Des évaluations objectivées par les besoins de l'activité
Le manager n’évalue plus sur une grille générique : il situe le niveau observé face au niveau attendu par le métier. Le référentiel devient la règle du jeu, écrite à l’avance et connue de tous.
Évaluation · Sophie Martin
Pilotage SEA
Échelle et libellés issus du référentiel, identiques pour tous
L'écart se transforme en action
Dès qu’un écart apparaît entre niveau attendu et niveau évalué sur une compétence, le catalogue d’actions de montée en compétence prend le relais. RH, manager et salarié choisissent, le logiciel suit la réalisation.
Plan de développement · Sophie Martin
Pilotage SEA : N2 vers N3
Actions proposées par le manager, validées avec la salariée
Les passerelles se révèlent d'elles-mêmes
Deux métiers qui partagent des compétences dessinent une mobilité possible. Le référentiel sert de langage commun pour construire les parcours de carrière et alimenter le vivier interne, sans repartir d’une page blanche.
Career Path · Sophie Martin
Passerelle détectée
Resp. marketing digital
Resp. acquisition
4 compétences à acquérir, reprises dans le plan de développement
Les autres bénéfices du référentiel de compétences avec RECRAFT.work
Après la mise en place du référentiel de compétences, il faut ensuite travailler à sa diffusion et à son adoption au sein de toute l’entreprise.
Une donnée compréhensible par tous
Il n’est plus question d’un tableur oublié sur un serveur. Tous les salariés accèdent désormais à cette boussole et possèdent les clés de compréhension de la GEPP.
Plus qu'un inventaire, un outil de mise en mouvement
Connecté avec les autres fonctionnalités du logiciel, votre référentiel guide les actions managériales et oriente les salariés dans leur évolution de carrière.
Un langage commun pour le dialogue social
Chaque collaborateur peut accéder à l’information qui le concerne. Les enseignements permettent aussi aux équipes RH d’approfondir le dialogue avec le CSE.
Le rôle de l'IA dans la gestion des compétences
L’IA dans RECRAFT.work n’est jamais imposée : elle vous aide à compléter votre référentiel de compétences sans le moyenniser pour un résultat qui vous ressemble.
L'IA vous épaule
Elle suggère et harmonise pour éviter une donnée tentaculaire.
- Accélérer la création des référentiels
- Suggérer des compétences selon vos métiers
- Détecter les doublons
Vous gardez la main
C’est toujours vous qui décidez. L’intelligence artificielle propose, vous disposez.
- Validation humaine à chaque étape
- Possibilité de modifier ou supprimer les suggestions
- IA non imposée
Le générateur de référentiel de compétences en action
1 heure · Sans engagement · Personnalisée à votre contexte