Votre référentiel de métiers sur mesure
Construire un référentiel métiers exhaustif et significatif ? Un vrai défi. Avec RECRAFT, reliez métiers et compétences en quelques clics et partagez une vision commune à tous : RH, managers et collaborateurs. À vous les repères clairs, à eux les clés de la performance.
Un référentiel métiers qui parle le langage du terrain
Les métiers ne se résument pas à un intitulé. Chaque entreprise a sa propre réalité, façonnée par son histoire, son activité et son marché. Ce qui doit se refléter dans leurs missions et les compétences liées.
Co-construction
Une cartographie nourrie par ceux qui font vivre les métiers
Sans la voix du terrain, difficile pour les RH de dresser un référentiel métiers juste et vivant. Avec RECRAFT, les managers et les salariés deviennent co-créateurs du référentiel, pour un résultat ancré dans le réel, pas dans la théorie.
- Campagnes pour recueillir les contributions des salariés
- Interface intuitive et ludique
- Suivi de l'avancement de la complétion
Harmonisation
L'IA pour garantir l'intégrité de votre donnée
La page blanche, c’est le pire ennemi pour lancer un référentiel. L’IA de RECRAFT vous souffle les missions et les compétences associées à chaque métier pour amorcer la création. Elle suggère sans imposer. Mais son vrai talent est ailleurs : repérer ce qui existe déjà.
- Suggestion de compétences par métier
- Harmonisation des nomenclatures
Mise à jour
Ce que les compétences ne disent pas (encore) sur vos métiers
La compétence devient le chaînon commun entre les métiers. En croisant les proximités de compétences, RECRAFT révèle naturellement les passerelles possibles : des parcours de carrière évidents… et d’autres, plus inattendus.
- Détection des ponts de compétences entre métier
- % d'adéquation entre les profils et les métiers
- Talent marketplace avec suggestion de mobilité interne
Les atouts GEPP du référentiel de métiers avec RECRAFT
Le référentiel métiers est une brique centrale de la gestion des compétences (GEPP), mais sa valeur diffère selon les acteurs. Découvrons comment.
Pour les RH
Un outil pour transformer les besoins stratégiques en actions concrètes. Pilotez la GEPP avec des données fiables et actualisées, et faites de la gestion des compétences un véritable levier de performance.
Pour les managers
Évaluer les compétences de leurs équipes en toute objectivité, accompagner leur montée en puissance avec des plans d’action concrets, et gagner en clarté et en équité dans la gestion quotidienne.
Pour les employés
Comprendre ce que leur poste exige et quelles compétences sont clés, co-construire leur parcours avec leur manager… et devenir ainsi acteur de leur carrière, plutôt que simple exécutant.
Le générateur de référentiel
de métiers en action
30 minutes · Sans engagement · Personnalisée à votre contexte