Le logiciel de People Review : l'instantané de vos forces et de vos axes de progrès

Une cartographie des compétences seule, c’est une belle photo… inerte. Connectée aux évaluations des managers dans RECRAFT.work, elle révèle la réalité du terrain : vos forces, vos manques, et les leviers à activer pour guider vos équipes vers la réussite.

⭐

Talent à activer

Pierre Dubois

Lead développeur

🎓 Peut transmettre N5

📊

People Review · Équipe Marketing

Cartographie

12 pers.

Niveaux par compétence

Stratégie Pilotage Data

S. Martin

N4 N3 N2

J. Roulier

N3 N4 N1

M. Leclerc

N4 N5 N3

A. Bernard

N3 N2 N1

Maîtrise Conforme À renforcer Écart critique

⚠️

Risque détecté

⚠️ 2 écarts critiques sur Data

Compétence sous-représentée

L'équipe Marketing manque de compétences Data pour soutenir la stratégie d'acquisition.

People Review vivante

Une People Review vivante pour
transformer l'analyse en action

Parce que chaque équipe est unique, RECRAFT.work relie intelligemment référentiel de compétences, référentiel métiers et évaluations individuelles pour générer une People Review fidèle à la réalité de votre entreprise.

Cartographie dynamique

Du référentiel à la cartographie des compétences, sans un clic

La People Review ne repose pas sur des fichiers figés. Elle se construit dynamiquement en reliant trois briques essentielles : le référentiel de compétences, le référentiel métiers et les évaluations individuelles des salariés. Résultat : des tableaux vivants, toujours à jour, qui reflètent la réalité opérationnelle.

Double lecture

RH et managers : une People Review, deux analyses complémentaires

Côté RH, le logiciel RECRAFT.work offre une lecture macro : état des compétences par métier, par équipe ou par établissement, et mesure de leur adéquation avec les besoins business. Côté managers, la plateforme met en lumière les talents capables de tirer le collectif vers le haut, ainsi que ceux qui nécessitent un accompagnement ciblé.

Regards croisés

Des regards croisés pour une vision managériale partagée

L’évaluation ne se limite pas à un seul point de vue : pairs, managers et salariés eux-mêmes peuvent y contribuer. Les RH gardent la main pour définir le poids de chaque regard dans le score final, garantissant un équilibre adapté aux besoins de l’entreprise. Chaque collaborateur dispose d’une transparence totale sur les facteurs qui influencent sa note.

Évaluation continue

Les compétences bougent. Votre People Review aussi.

La People Review ne dort jamais. Managers et salariés peuvent mettre à jour les niveaux de compétence en continu. Côté RH, une campagne se lance en trois clics : on choisit le scope, on envoie, et les managers reçoivent l’alerte. Le suivi se fait en temps réel, avec notification.

Passage à l'action

La People Review qui fait passer à l'action

Plus qu’un simple tableau, elle relie compétences, métiers et évaluations individuelles pour générer des recommandations concrètes dans les autres fonctionnalités du logiciel. Montée en compétences, plans personnalisés, mobilité interne, accompagnement des managers… tout devient visible, actionnable et directement utile au quotidien.

Fédérer autour de la GEPP

Fédérer autour de la GEPP avec RECRAFT.work

La People Review n’est pas là pour sanctionner, mais pour accompagner chaque salarié dans sa progression.

🎯

Une participation volontaire et multi‑points de vue

Les salariés voient que leur voix compte, ce n’est pas une notation imposée mais un regard partagé.

📊

Des outils pour progresser au sein de l'entreprise

La People Review ouvre des perspectives d’évolution aux salariés.

Vous souhaitez digitaliser
votre People Review avec un logiciel ?

Découvrons lors d’une démonstration comment la fonctionnalité de People Review peut fédérer vos équipes autour de la GEPP.

1 heure · Sans engagement · Personnalisée à votre contexte