Le logiciel d'entretien annuel et professionnel connecté à vos référentiels RH
Bien plus qu’un simple éditeur de questionnaire, RECRAFT structure les campagnes d’entretien (annuel, professionnel, évaluations, 1to1) et les enrichit avec les données de compétences réelles, les opportunités d’évolution et le parcours de carrière du salarié. Le résultat ? Des réponses et des décisions managériales éclairées.
Passer du formalisme à un moment clé pour développer les talents
Fini les entretiens mécaniques qui ne laissent aucune trace utile. Avec RECRAFT, chaque échange devient une décision, un éclairage, une opportunité pour développer les compétences et préparer l’avenir, aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise.
Un éditeur qui s’adapte à tous types d'entretien
Recraft est conçu pour suivre toutes les étapes du parcours du salarié : entretien de parcours professionnel réglementaire, évaluation des compétences, bilan, sondage auprès des managers… Totalement flexible, l’éditeur permet de bâtir vos propres modèles tout en respectant les cadres légaux de la GEPP et vos pratiques internes de développement des talents.
Être conforme lors des entretiens obligatoires
RECRAFT sécurise vos obligations légales en automatisant les points critiques :
- Suggestions automatiques de questions conformes selon le type d’entretien choisi.
- Rappels intégrés pour ne rien oublier des deadlines réglementaires.
- Planification automatique des entretiens en fonction de la date d’arrivée du salarié.
- Alertes RH et managers pour éviter tout retard et tout risque de non-conformité.
Vous restez maître de vos contenus mais RECRAFT veille à ce que rien ne vous échappe.
Vos entretiens annuels et professionnels sur mesure, enrichis par la donnée compétences
L’éditeur offre les mêmes possibilités qu’un outil classique… mais avec un avantage décisif : il est connecté au passeport de compétences du salarié et au référentiel métiers de votre entreprise.
Le RH crée librement les étapes et les questionnaires, puis ajoute les éléments intelligents propres à RECRAFT : évaluation directe des compétences pendant l’entretien, ajout ou modification d’une compétence dans le passeport du salarié, suggestions d’actions de développement… Chaque réponse nourrit immédiatement la donnée compétences et inversement.
Questionnaire et indicateurs au même endroit
Pendant l’entretien, managers et salariés disposent d’une vision complète et contextualisée :
- compétences clés pour réussir ;
- indicateurs d’adéquation au métier ou à l’équipe ;
- niveaux attendus vs niveaux démontrés ;
- forces et axes de progrès ;
- projection vers d’autres postes internes…
Toutes les informations nécessaires pour prendre de meilleures décisions, sans changer d’écran.
Le RH choisit précisément ce qu’il met en avant grâce au configurateur. L’interface de complétion du formulaire devient structurante, imagée et agréable à utiliser, aussi bien pour les managers que pour les salariés.
Des campagnes d'entretien pilotées de bout en bout
Les RH peuvent créer des modèles personnalisables pour gagner du temps, puis lancer des campagnes en quelques clics :
- création de campagnes à partir de modèles ;
- suivi en temps réel de l’avancement ;
- relances ;
- vérification des validations d’entretien par les managers et les salariés ;
- centralisation de tous les comptes rendus.
Le pilotage est simple, rapide et fluide, même pour des volumes d’entretiens importants.
Le logiciel d'entretien annuel et professionnel en action
Vous souhaitez découvrir comment l’outil de gestion des entretiens peut s’adapter à vos pratiques tout en s’appuyant sur la donnée des compétences ? Recréons ensemble l’une de vos campagnes d’entretien lors d’une démonstration.
L’entretien redevient un moment utile pour tous
RH, managers et salariés s’appuient enfin sur une vision claire du potentiel et des objectifs partagés pour transformer ce moment d’échange en vrai levier d’évolution et de décision.
Pour les RH
Un outil fiable et conforme qui sécurise chaque entretien. RECRAFT garantit le respect des obligations légales, standardise les pratiques, et reconnecte enfin l’entretien à ce qui compte vraiment : la compétence. La donnée est centralisée, exploitable et intégrée au reste de la stratégie GEPP, pour un pilotage sans zones d’ombre.
Pour les managers
RECRAFT leur donne les repères dont ils manquent trop souvent : des indicateurs concrets, une vision instantanée des compétences, des niveaux attendus, des forces et des écarts. L’entretien devient un échange clair, appuyé par des données solides, qui facilite la prise de décision et renforce leur rôle au quotidien.
Pour les salariés
Enfin un entretien qui parle d’eux, réellement. Leur parcours, leurs compétences et leurs ambitions deviennent le cœur des échanges. Le salarié voit son potentiel reconnu, ses objectifs clarifiés, et son développement pris en compte dans la durée. L’entretien n’est plus un exercice formel, mais un moment pour se projeter.
Besoin d'un outil de gestion des entretiens ?
Donnez aux équipes un outil structurant et simple à utiliser, pour transformer cette étape essentielle de la GEPP en véritable dynamique collective.