Le logiciel de gestion des talents et de développement RH
L’équipe RH est la seule à savoir si l’entreprise aura, dans dix-huit mois, les compétences de sa stratégie. Avec le logiciel RECRAFT.work, la fonction RH redevient un pilier de performance, de compétitivité et de résilience de l’entreprise.
Compétences
Évolution 12 mois
Sophie Martin
Resp. marketing digital
Compétences métier
Career path
Plan de développement
Analyse data
Quelques situations que vous connaissez trop bien
La gestion des talents n’est pas un confort des bonnes années : c’est ce qui garde vos savoir-faire alignés sur les besoins de votre activité réelle, à chaque cycle. En voici quelques enjeux concrets couverts par RECRAFT.work.
Comprendre puis agir, sans changer d'outil
Activer la donnée RH autrement
Nous connectons tout : un référentiel à jour grâce aux entretiens, des fiches métiers vivantes grâce au référentiel, des mobilités grâce aux fiches métiers. Chaque action nourrit la suivante et se connecte dans un écosystème cohérent. Entretiens, talent marketplace, souhaits collaborateur, évaluations : une interaction en alimente une autre. Plus vous utilisez Recraft, plus vos données RH gagnent en valeur. Nous ne proposons pas des briques qui s’empilent, mais une boucle vertueuse.
1
Référentiel
2
Fiche métier
3
Entretien
4
Souhaits collab.
La boucle
Une donnée qui circule
Chaque action nourrit la suivante
Référentiel des compétences IA
Structuré à partir de vos fiches de poste : ce qui était long à bâtir et vite périmé se met en place — et se tient à jour — sans y passer des semaines.
Référentiel de métiers
Une compétence prend tout son sens dans un contexte métier. Créez votre référentiel de métiers et partagez cette lecture avec vos salariés.
Catalogue d'actions de formation
Il y a plus d'une façon de former. Composez votre catalogue — formation, mentorat, mission, mobilité — relié à vos compétences pour irriguer chaque plan de développement.
1
Poser le socle avant de piloter
Impossible de comparer des compétences d’un service à l’autre sans référentiel commun. RECRAFT.work le construit à partir de vos fiches de poste, le relie à vos métiers et à vos actions de formation.
2
Révéler le vivier de compétences
Un référentiel ne sert à rien tant que personne n’est évalué dessus. Confrontez les compétences réelles de chacun aux attendus de son poste, consolidez la lecture équipe par équipe, et transformez chaque écart en plan de développement daté.
People review
La People Review conjugue l'ensemble des parcours individuels pour une vue consolidée. Évaluez, projetez et alignez chaque parcours sur la stratégie collective.
Revue de compétence du salarié
Faites le point sur les acquis, identifiez les forces et les axes de progression et connectez chaque talent aux besoins en compétence de l'organisation.
Plan de développement individuel
Les salariés deviennent acteurs de leur progression avec des suggestions sur-mesure conjuguant objectifs de l'entreprise et projets de carrière.
Entretiens
Structurez et enrichissez vos entretiens de vos données compétences pour susciter des échanges constructifs entre managers et collaborateurs.
Talent management
Donnez aux managers des outils simples et l'accès à une donnée exhaustive pour suivre les talents au quotidien et agir rapidement.
Campagnes RH
Impliquez les managers et les salariés avec l'outil de relance et de suivi de complétion des actions RH au sein du logiciel.
3
Faire vivre la GEPP toute l'année
Une démarche portée par les seuls RH s’éteint entre deux campagnes. Ici, chaque manager dispose de la donnée de son équipe, les entretiens l’actualisent et les campagnes embarquent tout le monde sans que vous ayez à relancer un par un.
4
Donner à vos talents une raison de rester
Un salarié qui voit où il peut aller reste plus longtemps. Chacun visualise ses compétences et son parcours possible, et vous repérez en interne qui peut occuper un poste ouvert, souvent avant même de publier l’annonce.
Passeport de compétences IA
Chaque salarié dispose d'un espace regroupant ses compétences et peut l'actualiser pour obtenir un visa vers sa prochaine évolution professionnelle.
Career path
Les collaborateurs visualisent leur avenir étape après étape, en lien direct avec les opportunités offertes par l'entreprise.
Talent marketplace
RECRAFT identifie automatiquement les collaborateurs les plus prometteurs pour un poste, sur la base de leurs compétences réelles.
Quelques usages concrets
Quatre moments-clés du quotidien d’un service RH. Pas d’abstraction, juste l’outil tel que vos équipes l’utiliseront.
Un générateur de référentiels assisté par IA
Décrivez vos métiers, l’IA propose une trame de compétences avec niveaux. Vous éditez, vous validez, c’est en ligne et tout est interconnecté. Un référentiel qui prend plusieurs mois en cabinet se construit ici en quelques jours.
- Référentiel de compétences assisté par IA
- Interconnection automatique par métier, par équipe
- Alerte sur les compétences et les métiers à risque
- Campagnes de mise à jour auprès des managers et salariés
Configurateur de compétences
Chargé d'études électrotechniques
Éditeur de compétences
Définissez le niveau requis
Niveau de maîtrise
Niveau sélectionné : Niveau 3 — Confirmé
Compétences (1)
Maîtrise des normes (NFC 15-100, CEI 60364…) applicables aux installations.
Niveau requis : 4 - ExpertUn outil d'entretien qui répond à tous les besoins
Entretiens annuels, bilans professionnels, sondage auprès des salariés, collecte des voeux de formation… RECRAFT.work vous permet de créer des modèles de campagnes sur mesure. En bonus, des widgets compétences pour enrichir l’interface de réponse avec des données propre à chaque salarié.
- Trames personnalisables : multi-étapes, une grande variété de contenus
- Un ciblage par métiers, par manager, par ancienneté
- Des campagnes ponctuelles, récurrentes ou avec déclencheurs
- Une interface de suivi et de relance du côté RH
- Des réponses qui alimentent dynamiquement la people review
Préparation de l'entretien
Joris Roulier · Étape 1/4
📊 Compétences métier
📋 Questions d'entretien
Comment évalues-tu ta progression cette année ? *
Repérer et accompagner les potentiels
Pour chaque poste à pourvoir, RECRAFT.work scanne automatiquement vos collaborateurs et calcule un score de compatibilité basé sur leurs compétences réelles et les évaluations managériales. La mobilité pilotée devient un réflexe, plus une exception.
- Talent marketplace avec score de compatibilité transparent
- Career path permettant aux salariés d'explorer les métiers
- Détection de mentors internes pour sécuriser les mobilités
- Personnalisation du Plan de développement individuel par métier et par compétence
Chargée de recrutement
Métiers › Fiche métier
Risque maîtrisé — les profils en poste correspondent aux exigences.
Talent marketplace
2 profils internes compatibles · à former pour ce métier
Camille Lambert
Assistante RH
Marc Dubois
Chargé de formation
Préparez vos CoDir avec des données factuelles
RECRAFT.work consolide toutes vos données pour vous offrir des indicateurs fiables et des pistes d’action à présenter au CoDir.
- Suivi des effectifs et de l'impact des postes vacants sur le niveau de compétence
- Tableau des risques stratégiques sur les compétences clés, le turn-over, les équipes en sous-effectif
- Indicateurs sur le niveau de maîtrise par poste, par métier et par équipe
- Anticipation des besoins futurs en compétences et des talents déjà présents
Risques Stratégiques RH
Tableau de bord prescriptif
Postes vacants Alerte
Équipe Production · 50% de postes à combler
Concentration de séniorité Critique
Atelier électricité · 100% séniors > 10 ans
RECRAFT & l'Intelligence Artificielle
Le logiciel embarque l’IA pour éliminer les tâches triviales et faire des suggestions pertinentes. Mais elle ne prendra jamais de décision RH à votre place.
l'IA vous épaule
Elle automatise l’essentiel pour que vous puissiez vous concentrer sur les actions stratégiques.
- Accélérez la création des référentiels
- Maintenir la donnée RH
- Détecter les compétences sur un CV
- Suggérer des activités de montée en compétence
Vous gardez la main
C’est toujours vous qui décidez. L’intelligence artificielle propose, vous disposez.
- Des décisions toujours humaines
- La possibilité de ne pas utiliser l'IA
- Modification ou suppression des suggestions IA
- Un résultat toujours personnalisé
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1 heure · Sans engagement · Personnalisée à votre contexte