Logiciel RH

La compétence est un actif stratégique. Il est temps de la piloter comme tel.

L’équipe RH est la seule à savoir si l’entreprise aura, dans dix-huit mois, les compétences de sa stratégie. Le logiciel RH RECRAFT.work lui donne les moyens de le dire au Codir, et d’agir sur le terrain.

📊

Compétences

Évolution 12 mois

+24% ↑ vs N-1

Sophie Martin

Resp. marketing digital

Talent

Compétences métier

Stratégie acquisition

92%

Pilotage SEA

78%

Analyse data

46%

Career path

Resp. marketing digital

Head of Growth

🎯

Plan de développement

Analyse data

1/3

✓ Formation GA4

Mentorat Data analyst

Ce que cela résout

Quelques situations que vous connaissez trop bien

La gestion des compétences n’est pas un confort des bonnes années. C’est ce qui garde vos savoir-faire alignés sur votre activité réelle, à chaque cycle.

L'expert qu'on ne remplace pas du jour au lendemain

« Si elle tombe malade, on arrête la production. »

Une compétence rare, une seule personne pour la porter, aucun plan de substitution. La continuité d’activité tient à un arrêt maladie.

Les métiers bougent plus vite que les équipes

« Dans douze mois, la moitié de ces postes aura changé. »

La transformation technologique est arrivée, la montée en compétences ne suit pas. Et recruter à l’extérieur coûte plus cher que former en interne.

Le talent qu'on n'a pas su développer

« Il est parti. On ne lui avait jamais proposé d’évolution. »

Faute de passerelles visibles, vos meilleurs éléments cherchent ailleurs ce qu’ils ne voient pas chez vous.

Les entretiens remplis en diagonale

« De toute façon, ça ne sert à rien. »

Les managers n’y voient plus l’intérêt. La donnée qui remonte est pauvre, et c’est pourtant sur elle que reposent les décisions de mobilité et de formation.

Comment cela fonctionne

Une donnée qui circule, pas des briques qui s'empilent

Le référentiel alimente les évaluations. Les évaluations révèlent les écarts. Les écarts deviennent des plans, les plans ouvrent des mobilités. Et chaque mouvement remet le référentiel à jour.

Activer la donnée RH autrement

Nous connectons tout : un référentiel à jour grâce aux entretiens, des fiches métiers vivantes grâce au référentiel, des mobilités grâce aux fiches métiers. Chaque action nourrit la suivante et se connecte dans un écosystème cohérent. Entretiens, talent marketplace, souhaits collaborateur, évaluations : une interaction en alimente une autre. Plus vous utilisez Recraft, plus vos données RH gagnent en valeur. Nous ne proposons pas des briques qui s’empilent, mais une boucle vertueuse.

La boucle

Une donnée qui circule

Chaque action nourrit la suivante

📐

Référentiel

📋

Évaluations

🗺️

Cartographie

🔍

Écarts détectés

🎯

Actions & plans

🧭

Mobilité

Cartographier

Poser le socle avant de piloter

Impossible de comparer des compétences d’un service à l’autre sans référentiel commun. RECRAFT.work le construit à partir de vos fiches de poste, le relie à vos métiers et à vos actions de formation.

Consolider

Révéler le vivier de compétences

Un référentiel ne sert à rien tant que personne n’est évalué dessus. Confrontez les compétences réelles de chacun aux attendus de son poste, consolidez la lecture équipe par équipe, et transformez chaque écart en plan de développement daté.

Mobiliser

Faire vivre la GEPP toute l'année

Une démarche portée par les seuls RH s’éteint entre deux campagnes. Ici, chaque manager dispose de la donnée de son équipe, les entretiens l’actualisent et les campagnes embarquent tout le monde sans que vous ayez à relancer un par un.

Fidéliser

Donner à vos talents une raison de rester

Un salarié qui voit où il peut aller reste plus longtemps. Chacun visualise ses compétences et son parcours possible, et vous repérez en interne qui peut occuper un poste ouvert, souvent avant même de publier l’annonce.

Le logiciel au quotidien

Quelques usages concrets

Un générateur de référentiels assisté par IA

Décrivez vos métiers, l’IA propose une trame de compétences avec niveaux. Vous éditez, vous validez, c’est en ligne et tout est interconnecté. Un référentiel qui prend plusieurs mois en cabinet se construit ici en quelques jours.

Un outil d'entretien qui répond à tous les besoins

Entretiens annuels, bilans professionnels, sondage auprès des salariés, collecte des voeux de formation… RECRAFT.work vous permet de créer des modèles de campagnes sur mesure. En bonus, des widgets compétences pour enrichir l’interface de réponse avec des données propre à chaque salarié.

Trames personnalisables : multi-étapes, une grande variété de contenus
Un ciblage par métiers, par manager, par ancienneté
Des campagnes ponctuelles, récurrentes ou avec déclencheurs
Une interface de suivi et de relance du côté RH
Des réponses qui alimentent dynamiquement la people review

Repérer et accompagner les potentiels

Pour chaque poste à pourvoir, RECRAFT.work scanne automatiquement vos collaborateurs et calcule un score de compatibilité basé sur leurs compétences réelles et les évaluations managériales. La mobilité pilotée devient un réflexe, plus une exception.

Talent marketplace avec score de compatibilité transparent
Career path permettant aux salariés d'explorer les métiers
Détection de mentors internes pour sécuriser les mobilités
Personnalisation du Plan de développement individuel par métier et par compétence

Préparez vos CoDir avec des données factuelles

RECRAFT.work consolide toutes vos données pour vous offrir des indicateurs fiables et des pistes d’action à présenter au CoDir.

Suivi des effectifs et de l'impact des postes vacants sur le niveau de compétence
Tableau des risques stratégiques sur les compétences clés, le turn-over, les équipes en sous-effectif
Indicateurs sur le niveau de maîtrise par poste, par métier et par équipe
Anticipation des besoins futurs en compétences et des talents déjà présents

L'IA à juste dose

RECRAFT & l'Intelligence Artificielle

Le logiciel embarque l’IA pour éliminer les tâches triviales et faire des suggestions pertinentes. Mais elle ne prendra jamais de décision RH à votre place.

l'IA vous épaule

Elle automatise l’essentiel pour que vous puissiez vous concentrer sur les actions stratégiques.

Vous gardez la main

C’est toujours vous qui décidez. L’intelligence artificielle propose, vous disposez.

Une heure pour voir vos compétences autrement

Réservez une démonstration personnalisée et découvrez comment RECRAFT.work peut s’adapter à votre contexte.

1 heure · Sans engagement · Personnalisée à votre contexte