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Démonstration
Démonstration

La Talent Marketplace :
déceler et fidéliser les talents clés

Les talents dont vous avez besoin pour un poste sont souvent déjà parmi vous. Le logiciel RECRAFT.work les identifie, révèle leurs compétences transférables et détecte des perspectives d’évolution réalistes. 

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Profil détaillé
SL

Sophie Laurent

Resp. Contrôle de gestion

✓ Analyse financière
↑ Leadership
↑ Pilotage stratégique
🔀

Marketplace · Poste ouvert

Directrice Adm. & Financière

3 candidats

Talents internes compatibles

SL

Sophie Laurent ♥

Resp. Contrôle de gestion

92% Motivée
MD

Marc Dubois

Contrôleur de gestion

86%
CB

Camille Bernard

Resp. Comptabilité

81%
♥
Signal de motivation

Métier ajouté en favoris depuis le Career path

TD

Thomas Duval

vise Lead Tech

♥
CP

Clara Petit

vise RRH

♥
Mobilité proactive

Faire émerger les talents, plutôt que
d'attendre qu'ils se déclarent

Impossible de connaître finement tous les profils de compétences des salariés quand se pose la question de l’ouverture d’un poste en mobilité interne. RECRAFT.work vous aide à passer de la simple diffusion d’une annonce en interne à la gestion proactive des parcours de carrière.

Matching intelligent

Relier votre vivier de talents internes au référentiel métiers

Dans chaque fiche métier, la Talent Marketplace analyse les attendus du poste et les compare au passeport de compétences de tous les salariés de l’entreprise. Le logiciel calcule un score de compatibilité entre chaque talent et le métier visé. L’outil devient ainsi une boussole pour les RH et les managers : qui pourrait occuper ce poste demain ? Quelles compétences lui manquent ?
  • Score de compatibilité par profil
  • Analyse des écarts compétence par compétence
  • Potentiels révélés en un clic
Filtres avancés

Des filtres pour cibler les profils pertinents

Parce qu’une mobilité réussie est aussi une question de contexte, RECRAFT.work vous permet d’affiner la recherche. L’outil conjugue rigueur et ouverture, pour repérer les profils prêts à évoluer sans passer à côté des potentiels discrets.

  • Localisation : profils dans la même zone géographique
  • Ancienneté : valoriser la culture d'entreprise
  • Seuil de compatibilité ajustable
Signal de motivation

La motivation, un indicateur à part entière

Certains talents se projettent avant même qu’un poste ne s’ouvre. Lorsqu’un salarié ajoute un métier à ses favoris via le Career path dans son espace, l’information remonte automatiquement dans la Talent Marketplace. Un profil peut être mis en avant non seulement pour sa compatibilité, mais aussi pour sa motivation déclarée — un indice clé d’engagement et d’apprentissage accéléré.
  • Métiers en favoris remontés automatiquement
  • Compatibilité + motivation = meilleur matching
  • Un score moyen peut cacher un haut potentiel
Accompagnement

Préparer la réussite, pas seulement la mobilité

En ouvrant le détail d’un profil, les RH et les managers accèdent à une vision claire : les points forts du salarié sur le métier visé, et les axes de progression à travailler avant ou pendant la prise de poste. Ces écarts deviennent immédiatement actionnables : lancement d’un plan de développement individuel, mise en place d’un mentoring avec les experts du métier. La mobilité devient un parcours accompagné.
  • Points forts et axes de progression identifiés
  • Plan de développement individuel actionnable
  • Mentoring avec les experts détectés par RECRAFT
L'IA à juste dose

La présence de l'IA dans la Talent Marketplace

L’IA de RECRAFT.work n’impose rien : elle observe, analyse et suggère. Les RH restent maîtres des critères, des filtres et des arbitrages, sans jamais gommer la dimension humaine du talent management.

🪄

L'IA vous épaule

Elle automatise le matching et révèle des correspondances invisibles pour accélérer les mobilités internes.

  • Calcul automatique des scores de compatibilité
  • Détection des profils atypiques à fort potentiel
  • Suggestions de mentoring et d'accompagnement
  • Croisement motivation + compétences
🔒️

Vous gardez la main

C’est toujours vous qui décidez. L’intelligence artificielle propose, vous disposez.

  • Validation humaine à chaque étape
  • Transparence des critères de matching
  • Aucune décision RH automatisée
  • Conformité RGPD garantie
Bénéfices

Les atouts de la Talent Marketplace

La mobilité interne est le moteur de l’engagement et de la performance. Côté salarié, elle ouvre des perspectives d’évolution sans repartir de zéro ; côté entreprise, elle transforme les talents présents en leviers de croissance immédiats, plutôt que d’aller les chercher ailleurs.

📊

Une connaissance terrain actionnable

Une vision immédiate du vivier de talents internes, actualisée à chaque évolution de compétences.

🤝

Une meilleure acceptation des mobilités

Des mobilités plus rapides et plus justes, basées sur des données objectives et la motivation réelle.

✨

L'assurance de fidéliser les talents

Des leviers de fidélisation aussi bénéfiques pour la carrière du salarié que pour la croissance de l’entreprise.

Le bon talent, au bon endroit,
avec la Talent Marketplace

Découvrez comment la Talent Marketplace met en perspective les profils des salariés avec les attendus métiers en les interconnectant avec le référentiel de compétences.
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