La Talent marketplace : déceler et fidéliser les talents clés
Les talents dont vous avez besoin pour un poste sont souvent déjà parmi vous. RECRAFT aide à les identifier, à valoriser leurs compétences transférables et à leur offrir des perspectives d’évolution réalistes. La Talent Marketplace connecte chaque métier du référentiel aux salariés compatibles, pour transformer la mobilité en moteur de fidélisation et de performance.
Faire émerger les talents, plutôt que d’attendre qu’ils se déclarent
Impossible de connaître finement tous les profils de compétences des salariés quand se pose la question de l’ouverture d’un poste en mobilité interne. RECRAFT vous aide à passer de la simple diffusion d’une annonce en interne à la gestion proactive des parcours de carrière.
Relier votre vivier de talents internes au référentiel métiers
Dans chaque fiche métier, la Talent Marketplace analyse les attendus du poste et les compare au passeport de compétences de tous les salariés de l’entreprise. Le logiciel calcule un score de compatibilité entre chaque talent et le métier visé. L’outil devient ainsi une boussole pour les RH et les managers : qui pourrait occuper ce poste demain ? Quelles compétences lui manquent pour être totalement prêt ? En un clic, les potentiels sont révélés.
Des filtres pour cibler les profils pertinents
Parce qu’une mobilité réussie est aussi une question de contexte, RECRAFT vous permet d’affiner la recherche :
- Localisation : ne proposer que les profils situés dans la même zone géographique.
- Ancienneté : valoriser les collaborateurs qui connaissent déjà la culture de l’entreprise.
- Seuil de compatibilité : ajuster la tolérance pour explorer des profils prometteurs mais atypiques.
L’outil conjugue rigueur et ouverture, pour repérer les profils prêts à évoluer sans passer à côté des potentiels discrets.
La motivation, un indicateur à part entière
Certains talents se projettent avant même qu’un poste ne s’ouvre. Lorsqu’un salarié ajoute un métier à ses favoris via le Career path dans son espace, l’information remonte automatiquement dans la Talent Marketplace. Ainsi, un profil peut être mis en avant non seulement pour sa compatibilité, mais aussi pour sa motivation déclarée, un indice clé d’engagement et d’apprentissage accéléré.
Un score moyen peut cacher un haut potentiel : RECRAFT aide à le voir.
Préparer la réussite, pas seulement la mobilité
En ouvrant le détail d’un profil, les RH et les managers accèdent à une vision claire :
- Les points forts du salarié sur le métier visé.
- Les axes de progression à travailler avant ou pendant la prise de poste.
Ces écarts deviennent immédiatement actionnables : lancement d’un plan de développement individuel, mise en place d’un mentoring avec les experts (détectés par RECRAFT) du métier ou d’une compétence précise. La mobilité devient un parcours accompagné, et non un saut dans l’inconnu.
Le bon talent, au bon endroit, avec la Talent marketplace de RECRAFT
Découvrez comment la Talent marketplace met en perspective les profils des salariés avec les attendus métiers en les interconnectant avec le référentiel de compétences.
La présence de l'IA dans la Talent Marketplace
L’IA comme catalyseur, pas comme décisionnaire
L’IA de RECRAFT n’impose rien : elle observe, analyse et suggère. Les RH restent maîtres des critères, des filtres et des arbitrages. Cette approche augmentée sécurise les décisions tout en révélant des correspondances que l’œil humain aurait pu manquer, sans jamais gommer la dimension humaine du talent management.
Les bénéfices de la Talent Marketplace de Recraft
La mobilité interne est le moteur de l’engagement et de la performance. Côté salarié, elle ouvre des perspectives d’évolution sans repartir de zéro ; côté entreprise, elle transforme les talents présents en leviers de croissance immédiats, plutôt que d’aller les chercher ailleurs.
Une connaissance terrain actionnable
Une vision immédiate du vivier de talents internes, actualisée à chaque évolution de compétences.
Une meilleure acceptation des mobilités
Des mobilités plus rapides et plus justes, basées sur des données objectives et la motivation réelle.
L'assurance de fidéliser les talents
Des leviers de fidélisation aussi bénéfiques pour la carrière du salarié que pour la croissance de l’entreprise.
Besoin de piloter les mobilités internes proactivement ?
Impossible de passer à une mobilité pilotée sans un référentiel de compétences, une people review à jour et un outil de matching. Découvrons ensemble comment RECRAFT la rend vivante.