Le Passeport de compétences : révéler les potentiels cachés
Piloter les compétences, ce n’est pas seulement connaître les métiers exercés aujourd’hui. C’est aussi savoir ce que chacun pourrait apporter demain. Avec son passeport de compétences dans RECRAFT.work, chaque salarié valorise l’ensemble de son parcours. L’entreprise accède enfin à une vision exhaustive de son capital humain.
CV_Sophie_Martin.pdf
412 Ko
Mes compétences
Au poste actuel
Issues d'expériences passées · 2 détectées
De l'expérience passée à la compétence reconnue
Un espace personnel qui transforme chaque parcours en valeur pour l’entreprise. Le passeport de compétences détecte, structure et valorise l’ensemble des savoir-faire de chaque salarié.
Espace personnel
Un espace unique pour chaque salarié
Le salarié affine son profil de compétences dans un espace personnel. Il y retrouve les compétences attendues à son poste, mais aussi celles issues de ses expériences passées. En important simplement son CV, l’IA de RECRAFT.work détecte les compétences pertinentes et les rattache automatiquement au référentiel commun.
- Import CV avec détection IA des compétences
- Rattachement automatique au référentiel commun
- Passeport riche, cohérent et sans bruit
Détection maîtrisée
Une détection intelligente, maîtrisée par le salarié
RECRAFT.work ne décide jamais à la place de l’utilisateur. Après analyse, le salarié valide les compétences à retenir, puis s’autoévalue sur chacune d’elles. Cet aller-retour entre l’IA et l’humain garantit la justesse des données et favorise l’appropriation de l’outil.
- Validation humaine des compétences détectées
- Auto-évaluation sur chaque compétence retenue
- Appropriation de l'outil par le salarié
Potentiels révélés
Révéler les potentiels au-delà du poste actuel
Un salarié n’est pas uniquement défini par son intitulé de poste actuel. Le passeport de compétences met en lumière les forces et aptitudes transférables issues d’autres expériences. RECRAFT.work croise ces informations avec le référentiel de l’entreprise pour identifier des correspondances avec d’autres métiers, parfois inattendues.
- Détection des compétences transférables
- Correspondances avec d'autres métiers du référentiel
- Valorisation des parcours atypiques
Mobilité éclairée
Un atout clé pour la mobilité et le développement
- Suggestions de profils dans la Talent marketplace
- Career paths personnalisés à partir du passeport
- Valorisation des expériences passées en interne
Le rôle de l'IA dans la détection de compétences
L’IA de RECRAFT.work détecte, compare, suggère, mais c’est toujours l’humain qui valide. Le salarié garde la main sur son profil, et les RH conservent la cohérence du référentiel global. L’équilibre parfait entre automatisation intelligente et contrôle métier, pour des données fiables et une expérience engageante.
L'IA détecte et structure
Elle analyse les CV, identifie les compétences et les rattache au référentiel de l’entreprise pour enrichir le passeport automatiquement.
- Extraction intelligente depuis les CV
- Rattachement au référentiel officiel
- Détection des compétences transférables
- Suggestions de mobilité basées sur le passeport
Vous gardez la main
C’est toujours le salarié qui valide. L’IA propose, l’humain dispose. Le référentiel reste cohérent et maîtrisé par les RH.
- Validation humaine à chaque étape
- Auto-évaluation par le salarié
- Cohérence du référentiel garantie par les RH
- Conformité RGPD garantie
Dévoiler le potentiel
de vos salariés avec RECRAFT.work
1 heure · Sans engagement · Personnalisée à votre contexte