Le Passeport de compétences : révéler les potentiels cachés

Piloter les compétences, ce n’est pas seulement connaître les métiers exercés aujourd’hui. C’est aussi savoir ce que chacun pourrait apporter demain. Avec le passeport de compétences Recraft, chaque salarié valorise l’ensemble de son parcours. L’entreprise accède enfin à une vision exhaustive de son capital humain.

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Détection IA · CV

Auto

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Importé il y a 2 min

✨ Gestion budgétaire✓ Réf. Finance

✨ Pilotage KPI✓ Réf. Management

7 compétences détectées · 5 rattachées

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Mobilité suggérée

Passeport

💼

Resp. Contrôle de gestion

Direction Financière

88%

💼

Chef de projet PMO

Direction des Opérations

74%

Basé sur le passeport enrichi

Parcours valorisé

De l'expérience passée à la
compétence reconnue

Un espace personnel qui transforme chaque parcours en valeur pour l’entreprise. Le passeport de compétences RECRAFT détecte, structure et valorise l’ensemble des savoir-faire de chaque salarié.

Espace personnel

Un espace personnel pour chaque salarié

Le salarié affine son profil de compétences dans un espace personnel. Il y retrouve les compétences attendues à son poste, mais aussi celles issues de ses expériences passées. En important simplement son CV, l’IA de RECRAFT détecte les compétences pertinentes et les rattache automatiquement au référentiel commun.

Détection maîtrisée

Une détection intelligente, maîtrisée par le salarié

RECRAFT ne décide jamais à la place de l’utilisateur. Après analyse, le salarié valide les compétences à retenir, puis s’autoévalue sur chacune d’elles. Cet aller-retour entre l’IA et l’humain garantit la justesse des données et favorise l’appropriation de l’outil. Le passeport devient un miroir fidèle de ses savoir-faire.

Potentiels révélés

Révéler les potentiels au-delà du poste actuel

Un salarié n’est pas uniquement défini par son intitulé de poste actuel. Le passeport de compétences met en lumière les forces et aptitudes transférables issues d’autres expériences. RECRAFT croise ces informations avec le référentiel de l’entreprise pour identifier des correspondances avec d’autres métiers, parfois inattendues.

Mobilité éclairée

Un atout clé pour la mobilité et le développement

Le passeport de compétences alimente dynamiquement les autres fonctionnalités du logiciel. Les RH bénéficient de suggestions de profils dans la Talent marketplace qui dépassent les évidences. On s’évite d’ouvrir un poste en externe alors que l’on possède déjà la bonne personne en interne. Les salariés bénéficient de suggestions d’évolution encore plus personnalisées.

L'IA à juste dose

Le rôle de l'IA dans la détection de compétences

L’IA de RECRAFT détecte, compare, suggère — mais c’est toujours l’humain qui valide. Le salarié garde la main sur son profil, et les RH conservent la cohérence du référentiel global. L’équilibre parfait entre automatisation intelligente et contrôle métier, pour des données fiables et une expérience engageante.

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L'IA détecte et structure

Elle analyse les CV, identifie les compétences et les rattache au référentiel de l’entreprise pour enrichir le passeport automatiquement.

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Vous gardez la main

C’est toujours le salarié qui valide. L’IA propose, l’humain dispose. Le référentiel reste cohérent et maîtrisé par les RH.

Dévoiler le potentiel
de vos salariés avec RECRAFT

Vous souhaitez voir l’outil de détection de compétences et la manière dont elles sont reconnectées à votre référentiel officiel ? Organisons une démonstration en visio.

30 minutes · Sans engagement · Personnalisée à votre contexte