Tout ce qu'un logiciel GPEC • GEPP offre, la stratégie RH en prime
RECRAFT ne se contente pas de la conformité. Le logiciel GPEC • GEPP classique ? On l’a. Les fonctionnalités de stratégie RH avec ce qu’il faut d’IA ? Nous l’avons aussi, et c’est encore mieux.
Les fonctionnalités de RECRAFT
RECRAFT combine toutes les fonctionnalités pour mettre en place votre GEPP et vous donne les outils pour la faire vivre au quotidien au sein des équipes. Et pour vous, RH, il vous aide à relier développement des équipes et objectifs business.
Enfin, une vision des compétences exhaustive et à jour
Pour piloter votre GPEC • GEPP, il faut d’abord cartographier l’entreprise. Facile à dire, difficile à faire… Et dès qu’un changement survient, vos référentiels deviennent obsolètes. Recraft vous offre des outils pour que l’impossible devienne une formalité.
Développer la performance des équipes, en continu
Le niveau de compétences fait toute la différence : avantage concurrentiel, employabilité, épanouissement des talents. Le problème ? Les suivre et les développer est un casse-tête permanent. RECRAFT change la donne avec un pilotage simple, des managers impliqués, des collaborateurs engagés.
Amener les managers à adopter la GEPP par intérêt, pas par contrainte
Mobiliser les managers autour de la GEPP ? Une belle intention… jusqu’à l’exécution. Trop de démarches les surchargent et finissent par les détourner. Avec RECRAFT, c’est l’inverse : des bénéfices concrets, un vrai gain de temps et un rôle valorisé. Résultat : leur adhésion devient naturelle.
Des trajectoires de carrière qui donnent envie de s'investir
Avec RECRAFT, l’engagement ne se décrète pas : il se nourrit de parcours clairs, de compétences qui montent, d’un management légitime et d’objectifs alignés au business. Résultat : chaque collaborateur voit où il va, et pourquoi il reste.
Anticiper, structurer, préparer : la planification RH a désormais son outil
RECRAFT ne s’arrête pas à la photo du présent. Il connecte le développement RH à la vision long terme de l’entreprise. Bien plus qu’un logiciel de GPEC • GEPP ponctuel, il permet d’évaluer les différents projets de développement, en faisant des talents un véritable pilier stratégique.
- Le Plan de formation qui aligne compétences et besoins à venir
- Le Plan de mobilité et de recrutement pour garantir la continuité opérationnelle
- Le Workforce Planning pour évaluer l'impact des scenarii de développement
Comment RECRAFT répond à vos enjeux RH
Étudions ensemble comment le logiciel GPEC • GEPP RECRAFT peut répondre à votre stratégie de développement RH au cours d’une démonstration personnalisée.
La place de l'IA au sein de notre logiciel de GPEC • GEPP
La technologie pour faciliter, pas pour remplacer
D'autres atouts pour conforter votre choix de logiciel GPEC • GEPP
La mise en place d’une politique de GEPP peut faire peur. Nous avons développé le logiciel RECRAFT de manière à lever tous les freins rencontrés par la fonction RH en entreprise.
Une donnée RH vivante
Dites adieu aux tableurs figés et chronophages. Avec RECRAFT, compétences, métiers et collaborateurs sont collectés, interconnectés et analysés en continu.
Un logiciel pour tous
Destiné aux RH, RECRAFT fédère aussi managers, salariés, CSE et CODIR autour d’une GEPP commune. Chaque acteur y voit clairement son avantage.
Sortir du simple constat
RECRAFT dépasse la BI RH. Chaque collaborateur peut y personnaliser son dossier, planifier des actions et transformer concrètement son quotidien professionnel.
Besoin d'un logiciel pour orchestrer votre GPEC • GEPP ?
Impossible de penser business partner sans une vision précise des talents et des compétences nécessaires à la réussite de l’entreprise. Découvrez comment RECRAFT peut vous épauler.