La People Review : l’instantané de vos forces et de vos axes de progrès
Une cartographie des compétences seule, c’est une belle photo… inerte. Connectée aux évaluations des managers, elle révèle la réalité du terrain : vos forces, vos manques, et les leviers à activer pour guider vos équipes vers la réussite.
Une People Review vivante pour transformer l’analyse en action
Parce que chaque équipe est unique, RECRAFT relie intelligemment référentiel de compétences, référentiel métier et évaluations individuelles pour générer une People Review fidèle à la réalité de votre entreprise.
Passer du référentiel à la cartographie des compétences, sans un clic
Avec RECRAFT, la People Review ne repose pas sur des fichiers figés. Elle se construit dynamiquement en reliant trois briques essentielles : le référentiel de compétences, le référentiel métiers et les évaluations individuelles des salariés. Résultat : des tableaux vivants, toujours à jour, qui reflètent la réalité opérationnelle. Les RH et managers peuvent les filtrer en un clic, pour zoomer sur un métier, une équipe ou un établissement et obtenir ainsi une analyse sur un périmètre précis de l’entreprise.
RH et managers : une People Review, deux analyses complémentaires
Côté RH, RECRAFT offre une lecture macro : état des compétences par métier, par équipe ou par établissement, et mesure de leur adéquation avec les besoins business. Côté managers, la plateforme met en lumière, au sein de chaque équipe, les talents capables de tirer le collectif vers le haut et de transmettre leur savoir, ainsi que ceux qui nécessitent un accompagnement ciblé, compétence par compétence.
Des regards croisés pour une vision managériale partagée
L’évaluation ne se limite pas à un seul point de vue : pairs, managers et salariés eux-mêmes peuvent y contribuer. Les RH gardent la main pour définir le poids de chaque regard dans le score final, garantissant un équilibre adapté aux besoins de l’entreprise. Chaque collaborateur dispose d’une transparence totale sur les facteurs qui influencent sa note. Ici, pas de logique de sanction, mais une démarche constructive : donner à chacun les clés pour progresser, ensemble avec son manager et les RH.
Les compétences bougent. Votre People Review aussi.
La People Review ne dort jamais. Managers et salariés peuvent mettre à jour les niveaux de compétence en continu. Côté RH, une campagne se lance en trois clics : on choisit le scope, on envoie, et les managers reçoivent l’alerte. Le suivi se fait en temps réel, avec notification. Résultat : une People Review vivante, simple à piloter, qui garde tout le monde embarqué sans jamais les saturer.
La People Review qui fait passer à l’action
Plus qu’un simple tableau, elle relie compétences, métiers et évaluations individuelles pour générer des recommandations concrètes dans les autres fonctionnalités de RECRAFT. Montée en compétences, plans personnalisés, mobilité interne, accompagnement des managers… et même repérage des experts pour transmettre le savoir. Tout devient visible, actionnable et directement utile au quotidien.
Fédérer autour de la GEPP avec RECRAFT
La People Review n’est pas là pour sanctionner, mais pour accompagner chaque salarié dans sa progression.
Une participation volontaire et multi‑points de vue
Les salariés voient que leur voix compte, ce n’est pas une notation imposée mais un regard partagé.
Des outils pour progresser au sein de l'entreprise
La People Review s’accompagne d’un accès à un plan de développement personnalisé et leur ouvre des perspectives d’évolution.
Une objectivation et une transparence du management
Avec RECRAFT, la compétence redevient le centre des échanges, en adéquation avec les besoins de l’entreprise.
Vous souhaitez digitaliser votre People Review ?
Découvrons lors d’une démonstration comment la fonctionnalité de People Review peut fédérer vos équipes autour de la GEPP.