Le connecteur entre Training Square et RECRAFT.work relie la gestion des compétences et la planification de la formation. Deux logiciels experts connectés plutôt qu’un outil unique qui ferait les deux à moitié.
Plan de formation 2027
Session 13212000 · IB Cegos
Habilitation électrique B2V
14 inscrits remontés automatiquement
Marie Leclerc
2 actions à financer → Training Square
De temps de gestion administrative économisé
Entreprises utilisatrices dont une majorité d’ETI
Preuves et pièces d’audit générées automatiquement
Organismes de formation connectés
Training Square couvre le cycle complet de la formation : recueil des besoins, construction et arbitrage du plan, gestion des sessions et des organismes, suivi budgétaire, conformité Qualiopi et évaluation.
Quatre partis pris qui expliquent pourquoi nous avons choisi ce partenaire.
Zéro avance de frais sur la partie financée. S’y ajoutent un allègement administratif (une facture de moins à traiter en comptabilité, pas de relance de remboursement à suivre) et une sécurisation du financement, puisque l’accord est validé en amont plutôt que constaté après coup.
Coûts pédagogiques , maintien des rémunérations,
frais annexes, coûts internes… Le suivi du coût total supporté pour chaque session de formation est un casse-tête à la main. Training Square automatise les calculs et les restitue en indicateurs lisibles.
Plus de 5 000 organismes de formation sont déjà référencés dans Training Square. Un point d’entrée unique pour rechercher et commander les formations transverses, tout en réduisant les démarches de référencement et la gestion administrative côté entreprise.
Formations réalisées, compétences à maintenir, habilitations à renouveler : Training Square centralise les informations utiles au suivi des collaborateurs et permet d’anticiper plus facilement les échéances, sans multiplier les fichiers et les contrôles manuels.
La gestion opérationnelle de la formation prend du temps dans votre quotidien RH ? Vous souhaitez garantir votre conformité et faire des économies sur le budget de formation ?
D’une centaine à plusieurs dizaines de milliers de salariés. Pour les multisites : des plans de formation arbitrés site par site puis consolidés au niveau groupe.
La formation représente un gros poste d’investissement dans votre entreprise et un point important du dialogue social.
Habilitations, recyclages et certifications à échéance : les preuves doivent être minutieusement collectés pour justifier de la bonne marche de l’entreprise.
Une formation peut faire progresser quelqu’un ou simplement le mettre en règle. Un habilitation électrique et un parcours vers un poste de chef d’équipe n’ont rien en commun : l’une est une obligation à échéance, l’autre une trajectoire à construire. Deux logiques, deux équipes, deux logiciels et un seul budget. Le connecteur les met enfin en face l’une de l’autre.
RECRAFT.work
Montée en compétence individuelle
L'écart est calculé personne par personne, puis l'action est proposée sur mesure : tutorat, mission, mobilité — ou formation.
Si l'action est une formation
Le besoin bascule côté administratif : il faut un organisme, une session, un budget.
Formation terminée
Le résultat revient au dossier du salarié : le plan de développement se met à jour tout seul.
Training Square
Plan de développement des compétences
La session se déroule, se finance et se déclare. La logistique et l'argent.
Un plan individuel, un plan d'entreprise : les deux avancent au même rythme, sans double saisie.
45 minutes avec les deux équipes pour vous montrer comment le connecteur entre Training Square et RECRAFT.work permet de gagner en pertinence et du temps de gestion de vos plans de formation.
